2024年1月11日下午，各个部门负责人二十四年部门目标进行经营责任状的签定。24年，各个部门以目标为导向，践行“诚信”价值观，通过不懈的勤奋完成目标。
现场公开订立责任状，一方面要通过加强责任、清楚对象目标，增强各部门的自立能动性，让大家把压力看成工作动力，把责任看成工作使命，对对象进行层层拆解，造成年度关头任务、结果标准以及实施筹划，担保对象的就手落地。另一方面，通过订立责任状，但愿员工和公司的思路保持整齐，万众一心，一群人心朝一块儿、劲使一块儿。
责任和诚信可以让自己发挥出巨大的潜力，责任可以变化看待工作的态度，而看待工作的态度裁夺了你的工作效果。在工作中，部门要清楚认知到部门职责及价钱，列位员工要清楚认知到自己的岗亭职责，发挥本领，享受工作的乐趣，博得效果的快乐。
